為全面貫徹落實人才發(fā)展戰(zhàn)略機制，滿足公司改革與發(fā)展的人才需求，建立科學(xué)合理、公平晉升的員工發(fā)展渠道。2019年7月14、15日，我司分別在山湖花園項目培訓(xùn)室和公司機關(guān)會議室舉行了內(nèi)部競聘會議，董事長沈長庚特別出席，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理楊政委率領(lǐng)公司管理層成員出席，并擔(dān)任本次競聘會主評委
此次競聘共設(shè)19個崗位，經(jīng)過宣傳發(fā)動、自我推薦，40名公司內(nèi)部員工參加，其中25名員工競聘合格。競聘會以競聘者PPT演講和評委提問的方式分崗位進行，評委通過競聘者的綜合表現(xiàn)考核評分。
工程管監(jiān)中心總經(jīng)理兼總工程師閆家志和材設(shè)集采中心總經(jīng)理張立新分別對第一天崗位競聘作了總結(jié)。
競聘會結(jié)束之際，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理楊政委作總結(jié)，他說：競聘是一種提高鍛煉自己的機會，大家要多展現(xiàn)自己，同時也要善于學(xué)習(xí)、多思考、多總結(jié)，促進自我全面發(fā)展，轉(zhuǎn)變以往靠公司安排工作的理念，接受競聘上崗的工作機制，今后，我司競聘上崗將常態(tài)化。
圖文：行政人事中心